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第22期 2026-01 教育交流道

從教師出發的SEL社會情緒學習實踐分享

從教師出發的SEL社會情緒學習實踐分享
作    者:

彭子昕/籽樂教育共同創辦人
林育辰/籽樂教育共同創辦人

摘要

  2025年2月教育部公布「社會情緒學習中長程五年計畫」,文中指出當前國內外教育現場,在疫情過後數年充滿諸多問題及挑戰,因而現今教育現場更積極及普遍推動「社會情緒學習(SEL)」,有其必要性。

        筆者團隊自2020年起,在全臺灣幼兒園與小學推廣情緒教育,發覺社會情緒學習更需要的是教師與學生共同的體驗,因而除了提供「兒童SEL社會情緒學習檢測」,亦建置教師自評幫助自身察覺。在課程上,強調教師「先玩過一次」、「每天5分鐘,養成情緒力」的微型模組設計,減輕教師負擔,更容易將SEL融入師生日常。

一、透過SEL教師自評,師生成為情緒學習上的同行者

  筆者團隊為能瞭解臺灣教師的社會情緒學習情形,以及協助教師對於自身SEL能力的認識,在2024年翻譯並改編CASEL (Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning, CASEL)個人SEL自評表,經由標準化及信效度統計考驗,編製完成「SEL社會情緒學習教師自評量表」,於團隊SEL教師工作坊與推廣活動中,邀請教育現場教師填寫。該量表有5個分測驗,合計45題,分別檢測教師5項社會情緒學習能力︰1.自我覺察(情緒察覺、自我認識與價值、成長心態);2.自我管理(情緒管理、動機與目標設定、計畫與統整);3.社會覺察(同理心、換位思考、社會脈絡理解);4.人際技巧(溝通技巧、建立關係與團隊合作、衝突處理);5.負責任決策(問題分析、問題解決、反思)。

  截至2025年5月,SEL自評量表總施測者有412位教師,最多為國小教師263人、占64%;其次為幼兒園教師100人、占24%;國中以上教師為49人、占12%。八成教師(331人、占80%)表示未接觸過SEL,僅有兩成教師(81人、占20%)自評有接觸過SEL。以下針對有無接觸過SEL的兩群教師,在五項能力的自評分數,對照此檢測常模之分數百分比比較,如圖1。

 

圖1
有無接觸過SEL社會情緒學習教師自評結果之比較

 

  整體而言,有接觸SEL的教師表現優於未接觸者,顯示SEL介入對教師社會情緒能力具有正向效益;但是,無論是否接觸過SEL,教師在自我相關能力(自我覺察、自我管理)與負責任決策能力上的表現相對較佳,為瞭解其原因,我們透過工作坊邀請教師們分享,大部分教師表示:這些能力可能較容易透過日常教學與自我經驗累積,相對來說是自己較有自信的部分。

  受測教師們在人際互動面向的自評分數相對較低,其中「社會察覺」能力在未接觸過SEL組中自評分數低於平均,在接觸SEL後,「社會察覺」能力提高;而「人際技巧」在兩組中皆呈現最低分數(44%),並且沒有在接觸SEL後出現成長。此兩項能力與同理心、溝通與衝突調節等能力有關,透過此評量結果,我們也更能在設計教師支持及工作坊內容時做調整,聚焦強化相關議題。

  別於過往僅評量孩子的現況,教師透過自評,能察覺自身在SEL核心能力上的優勢與待加強處,也能在實踐中持續精進,進而與學生一同學習、共同成長,成為彼此情緒旅程上的同行者。

二、SEL教師體驗與設計理念

  筆者團隊皆為教育現場教師,瞭解教師的難處及工作之繁忙,於2020年開始推廣情緒教育時,便將活動設計聚焦在教師的自我覺察體驗,以及能直接帶回班級生活中使用的引導方法為核心,並強調「先照顧好自己,才能照顧孩子」的理念。

  除了結合實證SEL架構與本土脈絡,筆者團隊辦理之12個單元工作坊,皆由教師體驗出發,「先玩過一次」的設計。如此一來,除了符合SEL課程Active主動性之外,更能讓教師從自身感受出發,瞭解情緒的運作方式,辨識自己在教學情境中的情緒反應,進而產生實際的內在覺察與轉化。這樣的設計,也讓教師不再只是「學習一套教別人的技巧」,而是在過程中實際經歷「如何照顧自己」,不僅降低教師未來在班級實施SEL活動的心理門檻,也讓教師更能理解學生在活動中可能出現的反應與需要,進而調整引導方式。

  在實務上,即使教師認同SEL的重要性,而在緊湊的學期中安排整堂課來實施,更是學校導入SEL的困難處。於是,筆者團隊將活動設計以「每天5分鐘,養成情緒力」的微型模組,鼓勵教師運用教室中常見的零碎時段(如:上課前、下課鐘響後、午餐時間、課堂轉換時間)。舉例來說:「每日情緒簽到(Daily Check-in)」幫助學生練習自我覺察與命名感受;「自我激勵語句的練習」鼓勵學生發展成長型思維與自我肯定的語言習慣。這些短而頻繁的小練習,不增加教師的教學負擔,更能潛移默化地培養學生的情緒素養。我們常說:「把一件小事每天做好,就能創造大改變。」從教師的回饋中,我們看見許多班級的氣氛因此轉變—學生之間更願意表達情緒,彼此更有同理心。

三、挑戰與未來展望

  透過工作坊蒐集到來自教師們的回饋與聲音,讓筆者團隊深刻感受到:當教師被看見、被支持,也願意踏出情緒教育的第一步時,改變便悄然發生。當然,目前在推廣時仍會面臨一些挑戰,其中最顯著的部分有三:第一,在導入初期常被忽略的是,SEL不僅僅是額外的課程教案,更需要融合於日常教學與班級經營當中。第二,活動設計的模組化與彈性運用是重要關鍵,能讓教師根據班級特性自由調整,降低實施門檻。第三,SEL不只是個別教師的嘗試,應該由上而下納入學校整體文化,成為支持師生福祉的共同目標。

  展望未來,推動SEL需更加著重於建立支持教師持續自我照顧與反思的機制,並推動教師社群,建立定期對話的平臺。同時,也應讓更多教育現場,特別是偏鄉及資源有限的學校,有機會共同實踐SEL,朝向更平等、溫暖的教育環境邁進。

 

參考文獻

籽樂教育(2025)。AI時代必備的情緒超能力-最適性SEL社會情緒學習。桃園市:籽樂教育。

教育部(2025)。教育部社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫(114-118年)